不用华国的团队执行项目，一方面是国内的精英人才都被姜安笼络起来去开发其他的项目，另一方面则是韩国团队确实在美术方面比较擅长。
而且他们受欧美文化影响比较大，画那边的人物和建筑更靠近一些。
姜安也不能老黑韩国，对于优点要充分肯定。
技术和策划则是安排五星科技的人过去带队，美术由姜安自己负责指导。
就在这种布置下，游戏《龙与地下城online》启动了开发，并在一年多的时间就拿了可商业运营的成品。
为什么速度这么快，因为说白了就是《金庸的武侠世界》换皮的产品，美术换了，背景换了，部分设定换了，任务换了，但是骨子里面的东西都没有换。
再加上姜安将韩国公司的开发团队分成三个组，将游戏整体拆成了60个大的模块。每个组负责20个模块的开发，最后以速度和质量的综合指标进行考核。
考核第一的团队，拿项目完成奖金的50%，第二名则是拿30%，最后一名才拿20%。
卷的火焰，从韩国开始燃烧。
韩国的研发团队，刚开始管理起来肯定没有那么省心。姜安刚介入管理的时候，手下的那些小西八都是七个不服八个不忿的态度，怎么看华国来的人都是不爽。
甚至公司内部弥漫着以全员离职逼迫新华国管理层低头的氛围。
搞这些，不是看不起这些小棒子，韩国有一部像样的宫斗剧吗？
姜安先安排公司全体员工推举出十位员工代表，然后再一起开会讨论。
果然，原公司的负责开发的副总经理金世株第一个被推举出来。
这个人怎么能当员工代表呢？必须是管理层！
姜安在现场，立刻、马上就提拔他做了总经理。
看着金世株脸上瞬间绽开的笑容，连头顶的五星都不用看，就知道“敌人”的核心力量已经被成功瓦解。
果然，不想当总经理的副总经理不是好叛徒。金世株第一时间站在了一线员工的对立面，坐到会议桌的另一侧。
姜安然后看着对余下的九位员工代表，言真意切地说：“听说你们最近遇到了困扰，我特地不远万里地赶来帮你们。”
一位员工代表回答：“困扰？没有呀，我们没有任何困扰。”
“不可能，你们不是正面临再就业的危机吗？”
“什么意思？”员工代表们纷纷不解，一脸的疑惑。
姜安笑着说：“我的意思是你们很多人不是打算离开这里嘛，那肯定需要去找新的工作。我呢，就是特意来挽救你们的，帮你们在找新工作的时候增加一些筹码。”
“……”
员工代表们已经不知道该说什么。听起来对方根本没把大家离职当作一种威胁呀！
“我就直说吧，个人的能力来源于信任，再有能力也需要公司信任。”姜安环顾了一下众人，然后接着说，“公司不信任你的话，越有能力就越危险。为了不让大家下一步失业，我决定帮你们一把。”
“怎么帮？”员工代表中已经有人坐不住了。
“我决定对外宣布，咱们公司丢失了部分核心技术的代码，但是此事发生在收购前，所以新公司决定开放离职，谁想走就走。然后留下来的员工，我们会签订新的保密协议和竞业禁止协议。”
说完这些，姜安看着对面的众人，嘴角露出微笑。
一排0星的场景，还是真是第一次见到，不过这不重要。
姜安这番话，男员工听了沉默，女员工听了流泪，只要不是傻子，就知道杀伤力有多大。
对所谓丢失的代码不感兴趣的公司，绝对不会录用任何一位最近这段时间从WEBZEN离职的员工。谁会招聘一个可能的贼进公司呢？
对代码感兴趣的公司，招聘了也没用呀。一切都是假的！
员工代表全部傻眼。
对面这个男人的话不一定全对，但绝对不错。韩国游戏公司的圈子有多小，他们比任何人都清楚。
此时，姜安继续说：“我送大家三句话，保证大家发财。”
“第一句，选对行业；第二句，进对公司；第三句嘛，跟对老板。你们已经选对了前两项，现在就是选择第三项的时候。”
“从这个月起，每位留下来的员工的薪资上浮20%。三个月后，跟得上公司发展的员工，再上浮30%。”
这话一说出来，全部员工代表的脸色都变了。
薪资上浮50%，真香！
“我最后再说一句，吃最多的饭，就要干最多的活。活干得越漂亮，我给的钱就越多！”
姜安最后一拍桌子，沉声说：“宇宙不爆炸，开发不放假！”
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