花火的声音停止了。赵慕慈脑海中对于当时场景的还原和想象也消失了,停止了。电话里面沉默着,赵慕慈忍不住问道:“感觉真不公平。”
花火:“没办法。身不由己,亦非我愿。”
赵慕慈:“你为什么不起诉呢?毕竟你的那份干股,算起来可有不少钱呢。虽然没有见到合同,但听起来你这边胜算也不少,尤其是他们逼你干违法的事情然后劝退你这件事,怎么听都像是在逼迫和恶意毁约。”
花火沉默一阵,似乎在思考。然后他开口了:“不想再纠缠了。这半年,工作本身并没有多辛苦,加班是多了点吧,毕竟我年轻,也还受得住。唯独是跟Wind的关系,让我心力交瘁,还有三天两头被逼着干那些违法攻击的任务,实在太消耗一个人的精神了。打官司这事,虽然有律师,但毕竟占我的心力,结果还是不确定的。不想人都走了还跟这家公司纠缠不休。我拿3N+1的补偿,虽然少了很多,但落一个清净。有打官司的时间,不如好好休整一下,开始下一段旅程。不愉快的经历,我不想再让它们占据我的带宽。”
赵慕慈心想,不愧是聪明人,用忽略代替纠缠和计较,拿得起放得下。这样的想法虽然很不Legal,却干脆利落,不做纠缠,是她欣赏的处事态度。她说道:“也是,市场机会还是很多的。相信以你的实力,很快就能闯出一片新天地。”
第二日午间刷手机的时候,赵慕慈刷到了一条段视频。视频中一位教授这样说道:“天才是教不坏的。你想把一个天才教坏,太难了。他不能发挥作用,是整个社会还有经济出现问题了,制度出现问题了。只要制度好,有足够的激励,天才他自然就会冒出来。”
赵慕慈深以为然。花火在网上小有名气,被许多粉丝称为“天才”。他果然是教不坏的。他足够聪明,足够反应快,足够明辨是非,穿透层层伪装看到本质。然而这样一个技术过硬,心怀美好与理想的天才型选手,却不得不离开自己为之奋斗和奉献了几年青春的公司,去寻找新的理想国,去重新找到自己的机会和位置。按着上面的观点,如果花火没有问题,那么就是这家公司有问题了。再往小了说,是他的顶头上司Wind,不仅不能培养激励他,反而成了毒害他,逼迫他离开的有毒环境和空气;再往制度层面去讲,整个公司决策层的股东们,并不在意什么人才的培养和对天才的珍视,他们眼中所见,只是短期的利益和如何节省成本。
Wind这样的人,若要按着厚黑学或者成王败寇的观点来看的话,当是职场生存者中的佼佼者,虽然资质平平,却凭着对自己利益的各种盘算考量,除掉威胁自己的敌手,也善于游说他人,争取他人的支持,更善于在事情搞砸之后为自己掩饰,始终高高在上,始终为自己争取最大利益。如果他写一本职场斗争上位经验的书,只怕要卖断货。自古人为财死,鸟为食亡;又有人不为己,天诛地灭的说法,为自己打算,捍卫自己的利益,甚至为此不惜变得铤而走险,不择手段,乃至排挤诬陷击打他人,这样的人,这世上也是有许多的。
Wind大概是知道花火厉害的,对他的技术,或者说对技术的力量充满了自信,甚至到了狂妄的地步,认为只要技术足够好,对竞争对手实施攻击就不会被发现,或许还能逃过法律制裁。但无人发现就可以为所欲为了吗?有句话说的明白,修合无人见,存心有天知!花火身怀绝技,却不愿违背自己的良心,技术伦理和商业道德,为此不惜跟自己的领导对抗,乃至丢掉工作,在很多汲汲碌碌为名为利、在职场混迹多年的人眼中,只怕是不够聪明,不够识时务,因而也算不得俊杰吧。但赵慕慈心里却支持他,赞赏他。因为这样的人守住了底线,虽然为了工资投身职场,却不受钱财职位的绑架胁迫,威武不能屈,有所为有所不为,赢得起也输得起,自有一种贵气在身间,令人不由得佩服。
Wind更像是一个利己主义者。利己本没有错。但若超出了界限,乃至到了不择手段,践踏法律和道德的程度,那就越界了。一个利己主义者的心中大约是没有“修合无人见存在有天知”的概念的,有的只是有利或者无利这样的界限。有利图之,趋之若鹜,无力可图,事不关己高高挂起。Wind游说和报告董事们的那些事情和言辞,句句是为了公司利益,为了公司着想,实际上只是在利用公司这个体系、体制或场域达到自己私人的目的罢了。对于公司而言,拥有这样的人做高管,是幸还是不幸?这完全要看张超和股东们的理念和评价了。有人喜欢走大路,有人喜欢踩河边,千人千面,各有走法。
花火是主要靠技术和能力去生存的人,Wind则主要依靠对人心的揣摩、对体制的观察,对人际关系的经营,部分或综合的利用去生存的人。他们便是职场乃至整个人类社会中普遍存在的两种人,两种生存模式。本来这两种人,两种生存模式各有千秋,各有所长,但在花火与Wind的这场相处和较量中,花火出了局,Wind却清除了心头大患,获得了利益,安稳了自己的首席技术官席位。胜败明显,这种结局的影响下,很多人难免会觉得花火不行,Wind厉害,或者花火这样的人不适合职场生存,光靠能力和技术吃不开,最多只能成为一个专业人才,每天辛苦干活却爬不上去,Wind才掌握着职场生存打怪晋级的宝典和真经,是可以混出头地的人。
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