赵慕慈坐在了会议室。旁边是HR的一位高级总监，看起来倒挺和善。半小时前赵慕慈发了消息给Lillian，跟她讲了王翠莲劝退她的事情。 Lillian隔了好一会儿才回复：“好的，我知道了。”赵慕慈又讲了几句话，Lillian又回复：“好，我知道了。”不一会儿，这位HR高级总监便联系她了。
HR高级总监：“Lillian说你这边离职可能有一些情况，所以她联系了我，让我过来跟你了解一下情况。以后好改进。”
赵慕慈想了一会儿：“所以我大概率是要走了？没有什么回旋的余地？”
HR高级总监委婉一笑：“一般来说是这样。如果你老板不想用你了，我们HR会尽量从中劝和，但最后还是会尊重你老板的意见。”
赵慕慈心中明白。她不是没有做过高层。对于公司而言，开掉一个高层基本上都会是比较慎重的，除非他做了损害公司利益的事情，或者犯了严重错误，才会引发离职机制。如果仅仅因为想要一个部门员工离开，哪怕这个员工没有什么错处，甚至遭受了不公正对待或者霸凌，公司一般都会选择舍小保大，除非这种行为引起了整个部门的愤怒和抗议。
想到这里，赵慕慈开口了：“我第一份工作的老板曾经跟我说过这么一句话：关好身后的门。虽然我可能要走了，但我在这里一分钟，我就是这家公司的员工。我会对我的工作负责，我也有我的职业道德和工作水准。所以，下面我反映的事情，无关个人情绪，也不存在私人恩怨，只是我作为一个专业人士在这里，在我所在的部门所观察到的一些严重有失水准和没有领导力的一些行为。”
HR高级总监点点头。赵慕慈便从当初拯救旧商标的事情说起，到粗暴命令她不准再追究之前不靠谱代理机构的失职，再到为APP改名办理软著登记证事件，王翠莲对跟她背景经历相似的陈丽美的任人唯亲，以及她在领导力上的缺乏。最重要的，是她对法务部工作日常水准的反映。因为王翠莲本身的问题，导致法务部其他成员都以她为标准，业务不精，专门钻营和讨好领导。另一件重要的，是对设计部门未经许可使用某公司设计软件，从而收到该公司律师函的事情的处理。当时这件事本来是赵慕慈在处理，但王翠莲因为专业不达标又要强行场控，将这件事情转给了陈丽美，尚未收到法院传票，只是核实了一下设计部门确实用了，就积极与对方协商赔偿事宜，导致对方狮子大张口，一下子赔了三十多万出去。其实这件事情，完全有更好的解决办法，甚至可以兵不血刃的解决，但是赵慕慈被剥夺了做这件事的机会。
HR高级总监听得认真，赵慕慈滔滔不绝，仿佛将心中的愤怒和委屈都化作了语言，一吐方休。约莫讲了一个多小时，赵慕慈停了下来，她拿出一个U盘放在桌上：“这是我在这里工作的八个月，在法务部看到的种种的专业能力不达标和缺乏领导力的事件和行为，以及相关的事实和证据。” HR高级总监接了过去，脸上现出一丝耐人寻味的笑容。赵慕慈继续说道：“我的工作很饱和。每天确实很忙。只是我做了很久的律师，会习惯性保留下来有用的东西以备不时之需，这叫未雨绸缪。如果不是今天突然被劝退，我也不会知道这些东西会派上用场。因为都是平时随意的收集，格式可能比较潦草。”
HR高级总监：“明白。我会将这些拿给Lillian作判断。”
赵慕慈低头沉默了一会儿：“其实她为什么这么着急让我走呢？说白了，不就是在IPO的项目上，Lillian点了我的名让我参与进去，然后在会上多问了我两句话。王翠莲这个人本事不大，戒心不小。自己无能，也就见不得别人有能力。这样的人，如果长久的共事，只能受其荼毒。我本来就打算再干两个月，干满一年就走的，早上我都请求她再忍两个月的，她都不肯，非要今天。可见她心里多不安，多害怕，多想除之而后快。太急了。这样的人怎么能做领导？这样的部门会聚集到一群什么样的人？看看她就知道了。”
HR高级总监：“你说你本打算两个月后离职？除了跟你的领导之间的不合适之外，还有别的原因吗？”
赵慕慈：“这是最大的原因。我之前在智诚做律师，熬夜加班出差追飞机都是家常便饭。”
HR高级总监：“明白了。”
王翠莲一直没在。赵慕慈谈完回到了座位，开始默默的收拾起东西来。看着桌面和挡板上贴的满满当当的便利贴和放在手边的一张纸，上面满满当当排列着要完成的一系列事项和deadline，不由得产生一种未完成的遗憾。霎时间着她忽然警醒了，她默默的问自己：“为什么你这么讨厌这份工作却还是紧抓着不放？难道是因为害怕改变？比起改变，呆在原地受苦对你来说更容易一些？”
她惊讶的发现，原来自己并不是想象中那样勇敢。她的怯懦和退缩，藏在她种种的自我激励和坚信的念头和意象之下，只有在生活的场景出现裂痕或者面临分崩离析，迫使她一贯沉溺其中的平静和安稳被打碎的时候，她才能窥见那个隐藏在重重迷雾和幻觉后面的自己，跟别人一样害怕改变，自卑怯懦，甘于现状，甘于受苦和苟且的自己。
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